Gyakori kérdések

„Miért hagyta ott az előző munkahelyét?” „Mik a gyengeségei?” „Ha egy gyümölcs lenne, mi lennél, és miért?”

Rendben, szóval vannak interjúkérdések, amik könnyebben kezelhetők, mint mások. De bár nem lehet pontosan megjósolni, hogy mit fognak kérdezni, bármelyik kérdés megbotránkoztathat – kivéve, ha előre felkészültél rá. Hogy képet kapj arról, mi jöhet szóba, íme a gyakori interjúkérdések listája, és azok megválaszolásának módja.

„A felkészülés kulcsfontosságú a gyakori interjúkérdések megválaszolásakor. Szánjon időt a cég kutatására, a válaszai begyakorlására, és arra, hogy átgondolja, hogyan illeszkednek a készségei ahhoz, amit keresnek. Amikor nehéz kérdésekkel szembesül, maradjon nyugodt, és valós példákkal mutassa be, hogyan kezelte a kihívásokat és hogyan ért el eredményeket. Az önbizalom abból fakad, hogy ismeri a történetét, és készen áll arra, hogy jól elmesélje.”

Gyakori interjúkérdések és válaszok

Íme néhány a leggyakoribb interjúkérdések közül, tippekkel a magabiztos válaszok elkészítéséhez:

Mesélj magadról

Gyakori nyitókérdés, részben azért, mert az interjúztatók többet szeretnének megtudni rólad, de főleg azért, mert a helyzetre akarnak hozni, és látni akarják, hogyan reagálsz. Teljes irányítást adtak neked, és ezt teljes mértékben ki is kell használnod. Azonban nem kérték el az élettörténetedet. A válaszod legyen releváns, és próbálj meg nem túlságosan eltérni a témától. Egy adott pozícióra vagy itt interjún, és ezt nem szabad szem elől tévesztened. Ne feledd: az interjúztató nem csak cseveg.

Helyes válasz: Körülbelül két-három perces legyen, és röviden ismertesse a végzettségedet, a terület iránti érdeklődésedet, a munkatapasztalatodat és a munkatapasztalatodat.

Rossz válasz: „Nos, hol is kezdjem? 1974-ben születtem. Koraérett gyerek voltam…”

Hogyan válaszolj: Mesélj magadról…

Mik a gyengeségeid?

A kérdés első része annak felismerése, hogy valójában van is belőled (nem, a maximalista személyiség nem számít). Mindenkinek vannak gyengeségei vagy dolgai, amiket fejleszthetne magán. És ha őszinte vagy magaddal, az hosszú távon sok időt takarít meg. A kérdésre a legjobb válaszok az egyik gyengeségedre vonatkoznak, majd gyakorlati példákkal illusztrálják, hogyan próbálod azt orvosolni. Egy jó példa erre a választípusra:

„Régebben nehezen tudtam egyszerre több projekten dolgozni, jobban szerettem volna befejezni az egyik feladatot, mielőtt egy másikba kezdenék. Azonban mióta nemrég elvégeztem egy időgazdálkodási tanfolyamot, megtanultam, hogyan kezeljem hatékonyabban az időbeosztásomat, így könnyebben tudok egyszerre több feladatot is elvégezni, ha szükséges.”

Helyes válasz: Gyengeség + hogyan próbáltad/próbálod kezelni = (végül) erősség

Rossz válasz: „Kryptonit”

Hogyan válaszolj: Mik a gyengeségeid?

Miért érdemes ezt a munkát elvállalnod?

Ez szégyentelenül a személyes értékesítési prezentáció provokálására szolgál. Mivel valószínűleg számos más jelölt is részt vesz majd interjún, ez egy remek lehetőség, hogy bemutasd, miért szeretnéd ezt az állást, és miért lennél tökéletesen alkalmas a cég számára. Lényegében a cég valamilyen okból vesz fel embereket (ennek rövid összefoglalása általában megtalálható a munkaköri leírásban ). Önnek kell pozicionálnia magát úgy, mint a megfelelő személyt erre a feladatra.

Helyes válasz: „Amit eddig megbeszéltünk, az alapján X-re vagy kíváncsi (vagy „X-szel problémád van”). A múltban X-et, Y-t és Z-t (tapasztalatodat és a fő erősségeidet) is bemutattam, ami nagyon sokat segített az előző munkaadómnak.”

Rossz válasz: „Csak nagyon szükségem van a pénzre”

Hogyan válaszolj a kérdésre: Miért akarsz itt dolgozni?

Mik a fizetési elvárásaid?

Amikor felkészülsz az interjúra , mindig tartsd ezt a kérdést a fejedben. Vess egy pillantást egy hasonló készségekkel rendelkező, ebben az iparágban dolgozó ember átlagfizetésére, és máris kaphatsz egy alapvető képet. De ne feledd: ez csak az első interjú. Még nem ajánlották fel neked az állást. Ebben a szakaszban nincs szükség arra, hogy megpróbálj tárgyalásokat kezdeni. Egy széles fizetési sáv megadása általában elegendő a továbblépéshez, de légy felkészülve arra, hogy szükség esetén alá is támaszd ezt. Csak ne ess a kísértésbe, hogy alulértékeld magad. Ha nem tudod, hol kezdj, nézd meg az átlagfizetés-ellenőrzőnket .

Helyes válasz: Egy általános (de realisztikus) válasz, pl. „25 000 és 30 000 font közötti kezdőfizetést keresek”.

Rossz válasz: „Nem vagyok benne biztos. Mennyit iszol?”

Rákérdezzek a fizetésemre az interjún?

Hol látod magad öt év múlva?

Az örök kedvenc állásinterjún. Az interjúztató valójában azt szeretné látni, hogy átgondoltad a jövődet, és felmérted az ambícióidat. Azt is szeretné ellenőrizni, hogy ez nem csak egy átmeneti pozíció. Bár minden válaszodnak a megpályázott szervezethez és pozícióhoz kell igazodnia, ez különösen igaz erre a kérdésre. Ha például belépő szintű pozícióra pályázol, magyarázd el, hogyan szeretnéd előrelépni a karrieredben (pl. „Szeretnék vezető szoftvermérnökként továbblépni” vagy „Csapatvezetőként látom magam…”). Ha magasabb beosztásra pályázol, magyarázd el, hogyan szeretnéd előremozdítani a céget. Az interjú előtt tekintsd át az üzleti stratégiájukat vagy a vállalati céljaikat, és magyarázd el, hogyan tudsz segíteni ezek elérésében.

Helyes válasz: Légy szenvedélyes az iparág iránt. Igazítsd karriercéljaidat a szervezet célkitűzéseihez, mutass ambíciót és használd ki az erősségeidet.

Rossz válasz: „Az asztal másik oldalán”

Van bármilyen kérdése?

Helyes válasz: „Igen”. Nincsenek kivételek. Hogy képet kapj arról, milyen kérdéseket tehetsz fel, nézd meg a legjobb interjúkérdések listáját .

Rossz válasz: „Nem”

Egyéb lehetséges kérdések

Miért hagyta ott az előző pozícióját?

Helyes válasz: Kerüld a kísértést, hogy kritizáld a munkaadódat. Maradj pozitív, de próbálj meg nem hazudni. Mindig kerüld el azt, hogy egyszerűen csak új kihívást keresel, ha ezt nem tudod alátámasztani, mert a toborzó mélyebbre fog ásni. Ha minden más nem sikerül, sokkal jobban hangzik, ha azt magyarázod, hogy nincsenek karrierlehetőségek.

Öt gyakori hiba az állásinterjún

Miért van hiány a munkatörténetedben?

Helyes válasz: Amikor csak lehetséges, légy őszinte. Ha személyes okokból tetted, akkor ezt mondd. Egyébként valami olyasmi, mint „tarts szünetet, miközben új karrierutat keresel”, elegendőnek kell lennie az interjú előremozdításához.

Hogyan: Magyarázd el az önéletrajzodban lévő hiányosságokat

Miért jelentkezett erre a pozícióra?

Helyes válasz: Nagyon hasonló válasz arra, hogy miért szeretnéd ezt az állást, de inkább arra koncentrálj, hogy miért lelkesít fel téged a pozíció és a cég, mint arra, hogy miért kellene őket lelkesíteni. Mutasd be, mit tudsz a cégről (és a munkaköri leírás segítségével támaszd alá, hogy miért te vagy a megfelelő ember a munkakör betöltésére).

Mi az álommunkád?

Helyes válasz: Lehetsz viszonylag őszinte, de használd a józan eszedet. Mert nem valószínű, hogy bárki is arról álmodozott volna gyerekkorában, hogy egyszer majd tranzakciós banki rendszerek migrációs szakértője lesz.

Iparágspecifikus interjúkérdések

Bár fontos felkészülni a fent felsorolt ​​gyakori interjúkérdésekre, előfordulhat, hogy az iparágadra és/vagy a munkakörödre vonatkozó kérdéseket is feltesznek neked. Íme néhány gyakran ismételt kérdés, attól függően, hogy milyen pozícióra jelentkezel interjún:

Termékmenedzser interjúkérdések

A termékmenedzseri pozíciókhoz stratégiai gondolkodásra, problémamegoldó készségre és csapatmunkára való képességre van szükség. Íme néhány tipikus interjúkérdés a termékmenedzseri pozíciókhoz:

• Hogyan rangsorolnád a funkciókat egy új termék bevezetésénél?
• Mesélj egy olyan alkalomról, amikor nehéz döntést kellett hoznod egy termékkel kapcsolatban
• Hogyan gyűjti és elemzi az ügyfél-visszajelzéseket?
• Írd le a mérnöki csapatokkal való együttműködéshez való hozzáállásodat
• Hogyan mérnéd egy termék sikerességét?

Fontos tipp: Válaszaiban olyan konkrét példákra összpontosítson, amelyek bemutatják analitikus készségeit, vezetői képességeit és ügyfélközpontú megközelítését.

Projektmenedzser interjúkérdések

A projektmenedzsmenttel kapcsolatos interjúk jellemzően az erőforrások koordinálására, az ütemtervek kezelésére és az eredmények elérésére való képességedre összpontosítanak. Gyakori kérdések:

• Mutasd be, hogyan menedzselnél egy projektet az elejétől a végéig
• Hogyan kezeled az egymással versengő prioritásokat és a szoros határidőket?
• Írj le egy esetet, amikor egy projekt kisiklott a pályáról – hogyan kezelted?
• Hogyan kezeli az érdekelt felek elvárásait?
• Milyen projektmenedzsment módszertanokat ismersz?

Legfontosabb tipp: Mutassa be szervezőkészségét, problémamegoldó képességét, valamint projektmenedzsment eszközökkel és keretrendszerekkel kapcsolatos tapasztalatát.

Ügyfélszolgálati interjúkérdések

Az ügyfélszolgálati munkakörök kiváló kommunikációs készséget, türelmet és problémamegoldó képességet igényelnek. Tipikus kérdések:

• Mesélj egy olyan alkalomról, amikor nehéz emberrel voltál dolgod
• Írj le egy alkalmat, amikor túl sokat tettél egy ügyfélért
• Hogyan rangsorolsz több ügyfélkérést?
• Mit jelent számodra a kiváló ügyfélszolgálat?
• Hogyan kezelnéd azt a helyzetet, amikor nem tudod a választ az ügyfél kérdésére?

Legfontosabb tipp: Koncentrálj a jó ügyfélszolgálati példákra , amelyek megmutatják az empátiádat, a kommunikációs készségeidet és az ügyfelek elégedettsége iránti elkötelezettségedet.

Tanári interjúkérdések

A tanári interjúk felmérik az oktatási filozófiádat, az osztálytermi vezetési készségeidet és a diákok bevonására való képességedet. Gyakori kérdések:

• Mi a tanítási filozófiád?
• Hogyan kezeled a különböző tanulási stílusokat az osztályodban?
• Írd le a tantermi irányításhoz való hozzáállásodat
• Hogyan értékeli a diákok fejlődését?
• Mesélj egy nehéz diákszituációról, és arról, hogyan oldottad meg.

Legjobb tipp: Hangsúlyozd az oktatás iránti szenvedélyedet, az alkalmazkodóképességedet és az elkötelezettségedet a diákok sikere iránt.

Ápolói interjúkérdések

Az ápolói interjúk a klinikai kompetenciára, a betegellátásra és a nyomás alatti munkavégzés képességére összpontosítanak. Tipikus kérdések:

• Miért választotta az ápolói pályát?
• Hogyan rangsorolja a betegellátást, ha több betege is van?
• Írj le egy kihívást jelentő beteghelyzetet, amellyel foglalkoztál
• Hogyan tartod magad naprakésznek az orvosi ismeretek és a legjobb gyakorlatok terén?
• Meséljen egy olyan alkalomról, amikor egy beteg érdekeit kellett képviselnie.

Legfontosabb tipp: Emeld ki klinikai készségeidet, együttérzésedet és elkötelezettségedet a betegellátás és -biztonság iránt.

Programmenedzser interjúkérdések

A programmenedzsment szerepkörök több projekt stratégiai felügyeletét és koordinálását igénylik. Gyakori kérdések:

• Hogyan tudsz több projektet egyszerre menedzselni?
• Írja le a kockázatkezelési megközelítését egy program egészében
• Hogyan biztosítják a különböző projektcsapatok közötti összhangot?
• Meséljen egy olyan alkalomról, amikor kompromisszumokat kellett kötnie a versengő programcélok között
• Hogyan mérik a program sikerességét?

Legfontosabb tipp: Koncentrálj a stratégiai gondolkodásodra, vezetői képességeidre és az összetett kezdeményezések irányításában szerzett tapasztalataidra.

Interjúkérdések vezetőknek

A vezetői interjúk a vezetői készségeket, a csapatfejlesztési képességeket és a stratégiai gondolkodást mérik fel. A vezetőre vagy csoportvezetőre vonatkozó tipikus kérdések a következők:

• Milyen a vezetési stílusod?
• Hogyan motiváld a gyengébben teljesítő csapattagokat?
• Írj le egy nehéz vezetői döntést, amit meg kellett hoznod
• Hogyan kezeled a konfliktusokat a csapatodon belül?
• Meséljen egy olyan alkalomról, amikor népszerűtlen változtatásokat kellett végrehajtania

Legfontosabb tipp: Mutassa be vezetői filozófiáját, emberközpontúsági készségeit és azt a képességét, hogy másokon keresztül eredményeket érjen el.

STAR interjúkérdések

Sok interjúztató viselkedési vagy kompetenciakérdéseket használ , amelyekre a STAR-módszerrel (Szituáció, Feladat, Akció, Eredmény) a legjobban meg lehet válaszolni. Ezek a kérdések gyakran olyan kifejezésekkel kezdődnek, mint:

• „Mesélj egy olyan alkalomról, amikor…”
• „Írj le egy helyzetet, amikor…”
• „Mondj egy példát…”

STAR kérdések megválaszolásakor:

1. Szituáció: Adja meg a története kontextusát
2. Feladat: Magyarázd el, mit kell elvégezni
3. Művelet: Írja le a megtett konkrét lépéseket
4. Eredmény: Oszd meg az eredményeket és a tanulságokat

Ez a strukturált megközelítés segít abban, hogy teljes, meggyőző válaszokat adj, amelyek bemutatják a képességeidet.

STAR módszer: Amit tudnod kell

Hogyan válaszoljunk az interjúkérdésekre

Bármilyen válaszra is van szükséged, ne hagyd, hogy improvizálj, vagy elhamarkodottan válaszolj. Sosem fog olyan jól sikerülni, mint amire számítottál. Nem kell előre megírt forgatókönyvnek lennie, de annak ismerete, hogy miért szeretnéd az állást, és mik az erősségeid és gyengeségeid , a felkészülési folyamat standard részének kell lennie, és ugyanolyan fontosnak, mint az interjú előtti kutatás. Azt is fontos figyelembe venni, hogy nem csak az önéletrajzod alapján fognak megítélni . Ugyanilyen fontos, hogy a személyiséged is tükröződjön. Más szóval, ne csak a válaszaidon gondolkodj, hanem azon is, hogy mit mondanak rólad. Végső soron szimpatikusnak kell lenned, és meg kell mutatnod a személyiséged azon részeit, amelyek vonzóvá tesznek a potenciális munkaadók számára (elkötelezett, szorgalmas stb.). Ha a megfelelő hozzáállással indulsz egy versenyképes állásinterjún, az valóban kiemelhet a tömegből.

Végül, a kínos interjúpillanatok elkerülése érdekében soha ne feltételezd, hogy a felvételi vezetőnek van humorérzéke.

Csak arra az esetre…

Négy dolog, amit érdemes magaddal vinned egy állásinterjúra

Záró gondolatok

Sajnos nem tudjuk pontosan megjósolni, hogy milyen interjúkérdések fognak felmerülni a nagy napon. Azonban segíthetünk felkészülni minden eshetőségre és elkerülni az interjús rémálmokat. Ne feledd, a felkészülés kulcsfontosságú az interjú sikeréhez . Gyakorold a válaszaidat, tájékozódj a cégről, és minden interjút tekints lehetőségnek arra, hogy megmutasd a képességeidet és a személyiségedet.

Hogyan kezeljük az állásinterjú stresszét

Még mindig keresed a tökéletes pozíciót? Tekintsd meg az összes aktuális állásajánlatunkat