Hogyan kutassunk fel egy céget egy interjúhoz

Néha egy kis lábmunkát igényel a legjobb illeszkedés megtalálása…

Bár időigényesnek tűnhet minden egyes megpályázott pozíció előtt alaposan utánajárni a cégnek, kevés jobb módja van annak, hogy kitűnj a tömegből. Így nemcsak jobban személyre szabott lesz a jelentkezésed, hanem több dologról is beszélhetsz majd az interjún – és biztos lehetsz benne, hogy olyan helyen fogsz dolgozni, amire tényleg szeretnél.

Íme a lépésről lépésre haladó ellenőrzőlistánk egy cég felkutatásához, valamint az összes gyakorlati tipp, amit ténylegesen hasznosítani fogsz.

Miért érdemes céget kutatni

Egy cég felkutatása nemcsak nagyszerű módja annak, hogy megbizonyosodj arról, hogy te is megfelelsz nekik , hanem arról is, hogy a szervezet is megfelel-e neked .

Íme néhány további ok, amiért érdemes egy céget kutatni:

• Az önéletrajzodat és a motivációs leveledet a kutatásodhoz igazíthatod
• Eldöntheted, milyen kérdéseket teszel fel az interjún (pl. „mesélnél többet a [ide illeszthető be a cég legújabb fejleményei]-ről?”)
• Meg tudod jósolni, hogy milyen kérdéseket fognak feltenni neked egy interjún
• Képet kaphatsz a munkakörnyezetükről, a vállalati kultúrájukról és az általános hírnevükről.

Nagy vagy kisvállalat: melyik a megfelelő az Ön számára?

Nyolc jel, hogy a munkáltató nem a megfelelő

Mit kellene kiderítened? 

Bár nincs két egyforma vállalat, a kutatás strukturálása segít fenntartani a fókuszt – nem is beszélve az idő csökkentéséről.

Íme 13 kulcsfontosságú kérdés, amire választ kell adni egy vállalat kutatása során:

1. Mit csinálnak? Tudj meg mindent, amit csak tudsz a termékeikről, szolgáltatásaikról, főbb piacaikról és tipikus ügyfeleikről vagy vásárlóikról. Ha tudod, foglald össze egy sorban.
2. Mit keresnek egy alkalmazottban? Nézd meg az álláshirdetést , a karrieroldalt és a közösségi média profilokat, hogy megtaláld azokat a készségeket, tulajdonságokat és tapasztalatokat, amelyeket a legjobban értékelnek. Olvasd el újra az álláshirdetést, hogy megértsd a napi teendőidet és a beosztotti vonalaidat.
3. Mi újság a szervezeten belül? Böngésszen a hírekben, a „Rólunk” oldalakon, a legutóbbi sajtóközleményekben és a LinkedInen a legfrissebb fejlemények, a nagy sikerek vagy az új irányok nyomai után.
4. Mik a vállalat értékei? Tudja meg, mi iránt szenvedélyesen érdeklődnek, és mik a céljaik vállalatként. Ha talál egy küldetésnyilatkozatot vagy alapvető értékeket, az még jobb.
5. Milyen is valójában a kultúra? Lépj túl a csillogó „csapatmunka” szlogeneken. Használj értékelő oldalakat, mint például a Glassdoor, a közösségi médiát (figyeld a csapateseményeket, közösségi bejegyzéseket és a munkatársak történeteit), és a mindennapi tartalmakat, hogy megkapd a valódi hangulatot. Keresd a munka és a magánélet egyensúlyára, a vállalati társadalmi felelősségvállalásra és a közösségi programokra utaló jeleket.
6. Milyen a vezetés és a struktúra? Kik irányítják a dolgokat, és mennyire gyakorlatiasak? A vezetői oldalak és a LinkedIn felfedhetik, hogy a vezérigazgató friss vagy tapasztalt, és kinek fogsz beszámolni – legyen az közvetlen felettes, csapatvezető vagy az alapító. 
7. Vannak jó előrelépési lehetőségek? Dolgozd ki a vállalati struktúrát, és figyeld a közelgő vezetői álláslehetőségeket vagy a belső előléptetésekről szóló történeteket. Ez hozzávetőleges képet ad a saját lehetséges utadatról.
8. Milyen alkalmazotti juttatásaik vannak ? Rugalmas munkaidő , szabadság, nyugdíj vagy bármi más, ami kiemelkedő. Ezeket sok helyen megtalálod a munkaköri leírásban , de érdemes megnézni az értékelő oldalakat vagy a karrieroldalakat a részletekért.
9. Kik a szakmai kapcsolataik? Ellenőrizd a közösségi média és LinkedIn elérhetőségeiket. Jól beágyazódnak és aktívak a szektorukban?
10. Ki fog interjúvolni? Ismerd meg a hátterét, a beosztását és az érdeklődési körét, hogy felkészülhess (és talán találj néhány csevegési témát is).
11. Kik a versenytársaik, és miben tűnik ki ez a cég? Jegyezd fel, miben különböznek, és hogyan viszonyulnak a többihez.
12. Milyen a pénzügyi helyzetük? A munkahelyek biztonsága számít. Az Egyesült Királyságbeli vállalkozások esetében a bevételi trendekkel, a közelmúltbeli beruházásokkal vagy a létszámleépítésekkel kapcsolatban a Cégbíróságon és az éves jelentésekben érdemes tájékozódni. A növekedéssel, a leépítésekkel vagy az általános felhajtással kapcsolatban keress híreket és ágazati jelentéseket.
13. Milyen az ügyfélélmény? Ha tudod, próbáld ki a szolgáltatásukat vagy terméküket, vagy vedd fel a kapcsolatot az ügyfélszolgálatukkal. Néha az ügyfélélmény többet elárul, mint tíz sajtóközlemény.

Hol érdemes céginformációkat keresni?

Többféleképpen is megtudhatunk többet egy cégről – akár a termékeikről szeretnénk többet megtudni, akár csak azt szeretnénk kideríteni, hogy a kultúrájuk illik-e hozzánk.

Íme a legjobb helyek, ahol érdemes elkezdeni a keresést: 

Cég weboldala

A „Rólunk” részben nemcsak a vállalat hátteréről, értékeiről és küldetéséről találsz lényeges információkat, hanem betekintést nyerhetsz a csapattagjaikba, a vállalati felépítésbe és a jövőbeli terveikbe is. Ezenkívül mindent megtudhatsz, amit tudnod kell arról, hogy mit csinálnak (pl. a főbb termékeiket és szolgáltatásaikat) – ez a téma gyakran felmerül az interjúkon.

Közösségi média

Görgesd végig a profiljaikat. Játékosak, formálisak vagy alig jelenlévők? Figyeld meg, hogyan kommunikálnak a munkatársakkal és az ügyfelekkel – és figyelj a munkatársak történeteire, a közösségi szerepvállalásra, a csapatünnepekre vagy azokra a „napi eseményekről” szóló posztokra, amelyekben valódi emberek szerepelnek.

Vélemények és bennfentes vélemények

Nézd meg a Glassdoor, az Indeed és a Trustpilot weboldalain, hogy nem találsz-e ismétlődő témákat – legyen szó akár a lelkes mentorálásról, a karrierfejlődésről, vagy olyan vészjelzésekről, mint a rossz vezetés. Ha sok „nagyszerű fejlődési lehetőség” hozzászólást látsz, az általában jogos. És ne felejtsd el átnézni a munkatársak videóit vagy blogbejegyzéseit, amelyek bemutatják a színfalak mögötti hangulatot.

Hírek, sajtóközlemények és ágazati jelentések

A Google Hírek, a LinkedIn frissítései és az ágazati médiumok aranybányák a nagy pillanatok, stratégiai változások vagy botrányriasztások felismerésében. A címsorok felfedhetik, hogy a vállalat díjakat nyer-e, gyorsan növekszik-e, vagy kevésbé jó hírek csapdájába esik.

Cégbíróság, éves jelentések és pénzügyi információk

Az Egyesült Királyságbeli vállalkozások számára a Companies House egy praktikus forrás a növekedési trendek, a beruházások vagy a létszámleépítések nyomon követésére. Az éves jelentések kiemelhetik a bevételek alakulását, az új irodák megnyitását vagy a felvételi hullám utáni kevésbé sikeres elbocsátási időszakokat.

Személyes kapcsolatrendszer és ügyfélélmény

Ismersz valakit belülről? Kérdezd meg tőle, mit tud, vagy próbálj meg kapcsolatba lépni egy közös ismerőssel a LinkedInen. Már az is hasznos első kézből származó információkkal szolgálhat, ha csak úgy viselkedsz, mint egy ügyfél.

Méretgazdaságosság: Mik ezek, és hogyan befolyásolják a munkádat

Hogyan használd fel a kutatásodat a jelentkezésedben és az interjúdban?

Ne csak gyűjts információkat – használd fel őket, hogy kitűnj a tömegből. Így alakíthatod a kutatásodat interjúnyertes stratégiává:

Szabd testre az önéletrajzodat és a motivációs leveledet

Tapasztalatodnak összhangban kell lennie az értékeivel és küldetésével. Például, ha a weboldalukon látod a fenntarthatóság iránti szenvedélyüket, a motivációs leveledben emeld ki azt az alkalmat, amikor egy „zöld” kezdeményezést vezettél. Nem tudod, hogyan? Próbáld ki ezt:

Vess fel érdekes pontokat

Talán egy friss bővítésről vagy új projektről számoltál be a hírekben. Ezt szúrd be a jelentkezésedbe vagy az interjúdba, hogy megmutasd, alaposan felkészültél:

Tegyél fel nagyszerű kérdéseket

Kutatásod során mutass őszinte kíváncsiságot. Próbálj meg rákérdezni a kultúrájukra, értékeikre vagy az általad felfedezett üzleti lépéseikre. Például:

Mutasd meg, hogy érted a nagyobb képet

Ha hiányosságokat, kihívásokat vagy új irányokat veszel észre (például a digitális világ felé való elmozdulást), említsd meg, hogy a konkrét tapasztalatod hogyan illik hozzájuk, vagy hogyan segíthetne nekik az alkalmazkodásban. Nem a hencegésről van szó, hanem arról, hogy megmutasd, érted a dolgokat. Például, ha egy interjúkérdést tesznek fel neked, például: „Tudnál egy példát mondani arra, hogyan mutattál be innovációt vagy hogyan fejlesztettél egy folyamatot az előző szerepkörödben?” , akkor ezt mondhatod:

Gyakran ismételt kérdések

Mennyi időt kell szánnom egy cég kutatására?

Körülbelül egy-két óra általában elvégzi a munkát. Több az álommunkához, kevesebb a korai fázisban lévő jelentkezésekhez.

Mi van, ha nem találok sok információt?

Kisebb vállalkozások vagy startupok esetén a munkaköri leírásra és az emberekre koncentrálj (a LinkedInen keresztül), majd az interjún tegyél fel kultúrára fókuszáló kérdéseket.

Érdemes előre felvennem a kapcsolatot az interjúztatókkal a LinkedIn-en?

Nézd meg a profiljukat a háttérinformációkért, de a kapcsolatfelvételi kérelem küldésével várd meg az interjút.

Hogyan ítéljem meg az online értékeléseket?

Keressen ismétlődő mintákat, ne csak a szélsőségeseket – gondoljon trendre, ne kiugró esetekre.

Kérdezhetek (és kérdeznem kellene) a fizetésről és a juttatásokról?

Igen, de várj, amíg a munkáltató kéri, vagy tartsd meg a végére. Fogalmazd meg pozitívan és professzionálisan.

Szabad valaha is úgy tennem, mintha többet tudnék, mint amennyit valójában?

Nem szükséges. Ha valamit nem tudsz, kérdezz. Az őszinte kíváncsiság mindig jobb, mint a találgatás.

Készen állsz a következő lépésre? Tekintsd meg az összes elérhető állást most , és találj egy olyan céget, amelynél valóban dolgozni szeretnél.