Alkalmazotti juttatások

Bármelyik szektorban is dolgozol, biztosan találkoztál már valamilyen juttatással…

Akár munkáltatóként biztosítod , akár alkalmazottként fogadod őket, a juttatások nagyszerű módjai lehetnek a boldog és produktív munkaerő biztosításának. De mit is jelentenek valójában? Hogy biztosan tudd, mit kínálhatnak, itt van minden, amit a munkavállalói juttatásokról tudni kell:

Mik a munkavállalói juttatások?

A munkavállalói juttatások a munkáltatók által a munkavállaló szokásos fizetésén vagy bérén felül nyújtott extra ösztönzők. Úgy tervezték, hogy elősegítsék a munkavállalók elégedettségét és jólétét, és magukban foglalhatnak bármit a fogászati ​​ellátási tervektől és nyugdíjrendszerektől kezdve a rugalmas munkaidőn át a családi szabadságot támogató programokig. Bár egyes juttatások törvényileg kötelezőek (alap juttatások), másokat további juttatásokként kínálnak, amelyeket az alkalmazottak vonzására és megtartására használnak.

Kinek járnak a munkavállalói juttatások?

Minden alkalmazott jogosult a vállalat által kínált alapvető juttatásokra, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik ott, és függetlenül attól, hogy milyen beosztásban van. A magasabb beosztású alkalmazottak azonban néha nagyobb juttatási csomaghoz férhetnek hozzá. Ezt gyakran béren kívüli juttatásoknak vagy vezetői juttatásoknak nevezik.

Mik a főbb előnyei?

Bár minden vállalatnak eltérő szabályzata van a fedezett juttatásokra vonatkozóan, minden magyarországi munkavállaló jogosult a következő törvényes juttatásokra:

• Munkahelyi nyugdíj: Ez azt jelenti, hogy a munkáltató segít beindítani és finanszírozni alkalmazottja nyugdíját, általában munkahelyi nyugdíj formájában .
• Szabadságpénz: Évente legalább 5 hét (teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetén 20 nap) fizetett éves szabadságra jogosult .
• Betegszabadság: Ha túl beteg ahhoz, hogy dolgozzon, törvényes betegszabadságot kaphat.
• Szülői szabadság : Ez magában foglalja a szülési, apasági és örökbefogadási szabadságot. 
• Gyászszabadság : Közeli hozzátartozó halála esetén a Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján 2 munkanap fizetett rendkívüli szabadság (temetési szabadság) jár.

Milyen egyéb juttatásokat kaphatnék?

Az opcionális juttatások, amelyeket gyakran vállalati juttatásoknak is neveznek , túlmutatnak a törvényi követelményeken. A munkáltatók ezeket a megtartási arány növelésére, a pozitív vállalati kultúra kialakítására és a legjobb jelentkezők figyelmének felkeltésére használják. Sőt, néha a juttatások azok, amik eldöntik a dolgot – a megkérdezett emberek ötöde azt mondta, hogy csak olyan állásokra jelentkezne, amelyek pénzügyi juttatásokat is kínálnak, és majdnem a felük szerint a rugalmas munkaidő a fő vonzerő. Íme néhány a leggyakoribb (és legkeresettebb) juttatások közül, amelyekkel találkozhatsz:

• Rugalmas munkaidő-beosztás , hibrid munkavégzés , kilenc napos kéthetes munkarend, vagy akár négynapos munkahét formájában .
• Munkavállalói egészségbiztosítás: Beleértve a magán orvosi vagy fogászati ​​ellátási tervekhez való hozzáférést, a szemvizsgálatokat vagy a mentális egészségügyi ellátást.
• Wellness programok: A támogatott edzőtermi tagságoktól és a kerékpárral a munkába programoktól kezdve a meditációs alkalmazás-előfizetéseken át a rendszeres jólléti ellenőrzésekig.
• Mentális egészségügyi támogatás: Az Alkalmazotti Segélyprogramok bizalmas tanácsadást, mentális egészségügyi elsősegélynyújtókat és wellness juttatásokat kínálnak, amelyeket terápiára, jógára és egyebekre használhat fel. 
• Tanulás és fejlődés: Például éves költségvetések képzésekre , konferenciákra, könyvekre vagy online tanulásra – valamint fejlődési keretek és mentorprogramok, hogy folyamatosan felfelé haladhass a ranglétrán.
• Nomád munkavégzés: Például lehetőség arra, hogy évente néhány hétig távolról dolgozzunk egy másik országból.
• Pénzügyi bónuszok: Ezek lehetnek éves, teljesítményalapú vagy ajánlási bónuszok – és néha mindhárom, ha szerencséd van.
• Életmódbeli juttatások: Például ingyenes étel és ital, céges autó, nagylelkű alkalmazotti kedvezmények, vagy akár az ingázási költségekhez való segítség.
• Meghosszabbított szabadság: legyen szó akár születésnapokra vagy paplannapokra vonatkozó plusz szabadnapokról, megnövelt együttérzésből járó szabadságról, vagy a törvényes minimumot jóval meghaladó szülői szabadságról.
• Kreatív extrák: Ilyenek például a technológia által vezérelt juttatások, mint például az online portálok a juttatások kezelésére, az üdülési foglalási alkalmazások, sőt akár a digitális concierge szolgáltatások is, amelyek elintézik a teendőidet.

Annyi változatosság közepette érdemes átgondolni, hogy milyen lehetőségek vannak, mielőtt elfogadna egy új pozíciót – mivel ezek az előnyök valódi változást hozhatnak a munkahelyi (és magánéletében).

Mi a munkavállalói juttatások célja?

A munkavállalói juttatások mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösek. Az alkalmazottak képesek:

• Spóroljon pénzt, és növelje a rendelkezésre álló jövedelmüket (üdvözlöm, alkalmazotti kedvezmények).
• Javítani a munkahelyi közérzetüket.
• Jobb egyensúlyt tarthat fenn a munka és a magánélet között rugalmas munkavégzéssel.

A munkáltatók a következőkre képesek:

• A legjobb munkatársak toborzása és megtartása.
• Növelni a morált és javítani a vállalati kultúrát.
• Profitáljon a produktívabb munkaerőből.

Rákérdezzek a cég juttatási csomagjára?

Bár sok munkáltató felsorolja a munkaköri leírásban szereplő juttatásokat, nem mindig egyértelmű a kezdetektől fogva, hogy mit kínálnak. Azonban mindenképpen elengedhetetlen, hogy a potenciális munkaadótól megerősítést kérjünk a kínált juttatásokról, mielőtt bármilyen állást elfogadnánk. Nemcsak befolyásolhatja a döntésedet, hanem lehetőséget adhat arra is, hogy alkudj a kapott csomagról – legyen szó akár a költözési költségek fedezéséről, akár rugalmas munkaidőről. Csak győződj meg róla, hogy alaposan utánajárt a dolgoknak, mielőtt kéréseket tesz. Végül is a kisebb vállalatok valószínűleg nem rendelkeznek ugyanolyan rugalmassággal, mint a nagyobb cégek.

Hogyan tudom megállapítani, hogy milyen munkavállalói juttatások állnak rendelkezésre?

Több helyen is megtalálhatod a szervezeted által kínált munkavállalói juttatások listáját, bár ez vállalatonként eltérő lehet. Íme néhány módszer a kiderítésre:

• Ellenőrizd a munkaköri leírást (ha új szerepkörről van szó).
• Olvasd el a munkaszerződésedet.
• Kérdezd meg a HR osztályodat.
• Nézd meg a cég weboldalán.

Gyakran ismételt kérdések

Mi az a részvétnyilvánításon alapuló szabadság?

A gyászszabadság (néha gyászszabadságnak is nevezik) egy eltartott vagy közeli hozzátartozó halála után biztosított szabadság. Míg a gyászszabadság törvényileg előírt, a gyászszabadság más formái általában a munkáltató belátásától függenek a fizetés és az időtartam tekintetében.

Igényelhetnek-e juttatásokat az egyéni vállalkozók?

Általánosságban elmondható, hogy az önálló vállalkozók juttatásai korlátozottabbak az alkalmazottakhoz képest. Nem kapsz törvényes betegszabadságot vagy szabadságpénzt, de jogosult lehetsz bizonyos állami juttatásokra, például anyasági segélyre, a társadalombiztosítási járulékaidtól függően.

Jobb juttatásokkal járó állást keres? Tekintsd meg az összes elérhető állást most.