Emeld ki az önéletrajzod
Egy dolog önéletrajzot írni , de egészen más tészta, hogy kitűnjön a jelentkezők tengeréből… Akár nemrég fejezted be az iskolát vagy az egyetemet , akár csak most kezdtél el új pozíciót keresni, elengedhetetlen, hogy egyedi önéletrajzod legyen, ha szeretnél meghívást kapni egy interjúra . Egy toborzó átlagosan mindössze hét másodpercet tölt egy önéletrajz átnézésével, mielőtt eldönti, hogy menti-e vagy kidobja. Ez nem sok idő ahhoz, […]
Ellenajánlatok – szempontok
Szóval benyújtottad a felmondásodat , és készen állsz otthagyni a munkahelyedet… De éppen amikor le akarnád pakoltatni az asztalodat, a főnököd egy meglepően csábító ajánlattal tér vissza, hogy maradásra bírjon. És legyen szó akár több pénzről, nagyobb felelősségről vagy egy vadonatúj előléptetésről, a döntés, hogy elfogadjuk-e vagy elutasítjuk-e az ellenajánlatot, sosem könnyű. Hogy segítsünk a helyes döntés […]
Rangsorold a munkákat
Egyre növekvő teendőlista alatt érzed magad, és fogalmad sincs, hol kezdj? Nem vagy egyedül… A rossz priorizálás az egyik leggyakoribb oka a határidők elmulasztásának, a munkahelyi stressznek és annak a kellemetlen érzésnek, hogy mindig elfoglalt vagy, de soha nem produktív. A hatékony munkapriorizálás elsajátítása nem csak a szervezettségről szól – arról is, hogy jobb döntéseket […]
Hat dolog, amit a sikeres emberek csinálnak
Úgy tűnik, nem sikerül elvégezned a dolgokat? Ne mondj igent mindenre… Akár könnyen elterelődik a figyelmed, akár hajlamos vagy többet vállalni, mint amennyit meg tudsz csinálni, akár a túlhajszoltság a problémád, a jelenlegi feladatkezelési módod miatt gyakran nehezen tudsz minden feladatot elvégezni. Hogy a legtöbbet hozd ki az idődből, íme hat dolog, amit a […]
Tippek a munkahelyi jóllét fokozására
Romlik a munkahelyi morálod? Ne hagyd figyelmen kívül… A munkahelyi boldogság és elégedettség megőrzése olyan egyszerű lehet, mint a rutin megváltoztatása, új szokások elsajátítása, proaktívabbá válás vagy a karrierépítés előmozdítása. Csak a megfelelő hozzáállásra és arra van szükség, hogy felismerjük, melyik megközelítés működik a legjobban számodra. Hogy egy kis pozitivitást csempéssz a mindennapjaidba, íme hat tipp a […]
Jelek, hogy túl sokat dolgozol
Nehéz kikapcsolni? A kemény munka nagyszerű módja annak, hogy előrelépj a karrieredben és bónuszpontokat szerezz. De ha túlzásba viszed, negatív hatásokat tapasztalhatsz – mind a munkád minőségében, mind az egészségedben és a jóllétedben. Hogy biztosan ne égesd ki magad, íme hat jel, ami arra utal, hogy túl sokat dolgozol: Nincs társasági életed Nem csak […]
Tárgyalás a fizetésről
Gratulálok – kaptál egy állásajánlatot! Ami nagyszerű hír, gondolod, amíg rá nem nézel az alapfizetésre, és meg nem szakad a szíved. Sajnos alacsonyabb, mint amire számítottál. Szóval, most mi van? Hogyan tárgyalj a fizetésről anélkül, hogy teljesen elveszítenéd az ajánlatot? Nézzünk szembe a tényekkel, ez egy olyan beszélgetés, ami a legtöbb embert kellemetlenül érinti. De […]
Második interjú
Nagyszerű hír: meghívtak egy második interjúra… Akár félelemmel, izgalommal vagy magabiztossággal tölt el ez (vagy mindhárom potenciálisan kaotikus kombinációjával) – valószínűleg azon tűnődsz, hogy mit fog magában foglalni, és hogyan kellene felkészülnöd. És bár sok szempontból hasonlítani fog egy első interjúra, valószínűleg lesznek néhány kulcsfontosságú különbség. Papíron már bebizonyítottad, hogy képes vagy elvégezni a munkát, […]
Legjobb kérdések az interjú végén
A legfontosabb, amit meg kell jegyezni, hogy egy interjú kétirányú folyamat… Ugyanannyit azért vagy ott, hogy információkat szerezz a munkáltatódról, mint amennyit ők azért, hogy rólad – és minél több részletet tudsz, annál jobban meg tudod majd állapítani, hogy alkalmas vagy-e a munkára. Más szóval, mindig készülj fel a kötelező „van valami kérdésed?” sorra. Már áttekintettük […]
Diszkrimináció az álláshirdetésekben
Sokat írtak már a munkahelyi diszkrimináció kezeléséről, az igazságtalan elbocsátástól a zaklatásig. Azonban sokkal kevesebbet tudunk arról, hogy mi elfogadható – és mi nem – rögtön a folyamat elején: magukban a hirdetésekben és leírásokban. Míg a legtöbb munkaadó valóban sokszínű, tehetséges csapatokat szeretne építeni, néhány hirdetés még mindig átsuhan olyan megfogalmazásokkal, amelyek kizárják a tökéletesen […]
