Öt, karakterrel kapcsolatos kérdés, és a válaszok, amelyekkel felvételt nyerhetsz
Az állásinterjún elért sikerhez vezető út néha egyszerűen a jellemtől függ.
Szép és jó tudni, hogyan kell helyesen válaszolni a gyakori kérdésekre. De ha az interjúztató úgy gondolja, hogy nem illik a szervezethez, akkor a jelentkezésed valószínűleg nem fog továbbhaladni. A jellemed a legmegbízhatóbb előrejelzője annak, hogy mit fogsz elérni a karrieredben, ezért sok munkaadó számára ez a legfontosabb szempont a kérdések során. Nem hiszel nekünk? Íme öt kedvenc karakterkérdésünk – és a válaszadási tippjeink:
„Olvassunk el egy életrajzot bármelyik kiemelkedően sikeres emberről, legyen az vállalkozó, tudós, színész vagy bárki más, aki a szakma csúcsán áll, és világossá válik, hogy a jelleme sokkal jobban hozzájárult a sikeréhez, mint a magas IQ, a jó megjelenés, a pénz, a magas képzettség vagy a jó kapcsolatok. Mindezek a dolgok segítenek, de a jellem mindent felülírhat. Vannak, akik azt mondják, hogy a karrierjük teszi őket azzá, akik, de én azt hiszem, fordítva van – az ember karrierje a jelleméből bontakozik ki.”
Kit csodálsz és miért?
Fordítás: Milyen tulajdonságokat értékelsz másokban?
A trükk ennél a kérdésnél az, hogy ne gondolkodj túl sokat rajta. Egyszerűen fogalmazva, a „ki” valójában nem is olyan fontos. Csak a „miért” számít. Mindig olyan személyt válassz, aki relevánsnak tűnik a megpályázott pozíció szempontjából. Ha például vezetői pozícióra jelentkezel, egy jó vezető kiválasztása jól működne. A belépő szintű pozícióknál a válaszok között szerepelhet olyan személy, aki már felküzdötte magát egy adott iparágban. Próbáld meg valahol a klisé (gondoljunk Nelson Mandelára, Sir Alan Sugarra stb.) és az erőltetett vagy teljesen ismeretlen közé helyezni magad. Rendben van, ha valakit választasz, aki egy kicsit kevésbé ismert, de ha még a legolvasottabb oxfordi tudósnak is gondot okozna a kedvenc második századi perzsa vezetőd megtalálása, akkor lehet, hogy csak egy kicsit túlzásba esel. Bárkit is választasz, mindig győződj meg róla, hogy vissza tudsz utalni a tapasztalataira, hogy azok tükrözzék a saját személyes értékeidet.
Helyes válasz: „Ha egy embert kellene választanom, valószínűleg J. K. Rowlingot választanám. Egyedülálló anya volt, nagyon szűkös anyagi körülmények között, akinek hihetetlen ötlete támadt, és úgy döntött, hogy megvalósítja. A könyv megírása után a kiadók számtalanszor elutasították, de nem adta fel. Most minden idők egyik legsikeresebb brit írója. Ezt a kitartást és önbizalmat nagyon csodálom.”
Rossz válasz: „Ha téged mondom, megkapom az állást?”
Mesélj magadról valamit, ami nincs benne az önéletrajzodban
Nézzünk szembe a tényekkel: az interjúk fárasztóak.
Sőt, néha az interjúztatók annyira kétségbeesetten vágynak egy kis pihenőre, hogy inkább rád bízzák a vezetést. Itt jön képbe ez a kérdés. Szóval, személyeskedsz, vagy szigorúan üzleti jellegű maradsz? Bár a professzionális megközelítés kissé biztonságosnak tűnhet, az olyan dolgok, mint az első munkahelyeddel kapcsolatos további információk, vagy a munkahelyi problémák leküzdésének konkrét példái, potenciálisan termékeny beszélgetési témák lehetnek. Személyes szinten a legárulkodóbb válaszok sokkal szélesebb képet adnak a jelentkezés mögött álló személyről. Tehát legyen szó akár egy kapcsolódó önkéntes munkáról, akár egy érdekes hobbiról vagy szokatlan időtöltésről, egy kis több karakter mindig jó fegyver, ha ki kell tűnnünk a tömegből. Csak próbáld elkerülni, hogy valami közhelyes kvízkérdést kínálj legitim válaszként. Sokan nagy rajongói a Trónok harcának. Ez nem jelenti azt, hogy könnyebben elhelyezkednek.
Helyes válasz: „Nos, ez igazából egy kicsit kínos, de én valójában csak néhány évvel ezelőtt tudtam biciklizni. Akkoriban utazgatni kezdtem, és csak arra volt biciklink, hogy bejárjuk azt a kis szigetet, ahol a barátaimmal voltunk. Szóval elég gyorsan kellett tanulnom, ami ijesztő volt, de furcsán izgalmas is. Soha nem leszek a Tour de France-ra esélyes, de legalább elmehetek biciklizni, ha valaha is szóba kerül.”
Rossz válasz: „Fekete öves origami vagyok.” (ide illessz be egy másik, kissé nyilvánvaló viccet).
Mit utálsz a legkevésbé magadban?
Már kellően felkészültnek érzed magad a régi „mik a gyengeségeid?” kérdésre? Gondolj erre a kérdésre úgy, mint annak gonosz ikertestvérére…
Valójában, bár hasonló témákat fed le, a tágabb és kissé konfrontatívabb megközelítést gyakran használják egy személyesebb válasz kiderítésére, és a jellemed világos megismerésére. Vajon összetörsz ennek a negatívabb megközelítésnek a nyomása alatt, vagy ehelyett inkább kijössz? Mint minden gyengeséggel kapcsolatos kérdésnél, mindig kerüld a kérdés eredeti megválaszolását. Ehelyett fogalmazd át gondolatban a válaszod, hogy pozitívabb összhatást mutasson. Ha kiválasztasz egy olyan területet, amelyen keményen dolgozol a fejlesztésen, az elegendő kell, hogy legyen ahhoz, hogy megerősítsd azt az elképzelést, hogy el tudod végezni a feladatot, miközben emberibbé is teszed magad a folyamat során. Azonban mindig próbálj meg tömören válaszolni. Létezik olyan, hogy a túlzott megosztás…
Helyes válasz: „Bár nincs semmi, amit kifejezetten nem kedvelnék magamban, vannak olyan tulajdonságok, amelyeket másoknál jobban értékelek. Ha igazán őszinte akarok lenni, nem vagyok valami jó a konfrontációkban. Szerencsére nem gyakran kell ezzel foglalkoznom, de ritka alkalmakkor, amikor rossz híreket kellett közölnöm, például rossz értékeléseket, nem élveztem annyira.”
Rossz válasz: „Elég rövid a figyelmem… Elnézést, megismételnéd a kérdést?”
Elfogadható hazudni az üzleti életben?
A világ igazságtalan. Bizonyíték? Szinte mindenki hazudik, de senki sem akar hazug embert felbérelni. Képzeld el!
Ennek eredményeként az egyetlen valódi lehetőség az, hogy a nyilvánvaló választ válaszd. Bármi, ami nem 100%-ig őszinte vagy és az igazmondás erényeit magasztalod, komoly kétségeket vethet fel az alapvető értékeiddel kapcsolatban – ami valószínűleg nem lesz vonzó. Néhány jelölt megpróbálhatja kibeszélni magát ebből, és azt sugallhatja, hogy vékony a határ a hazugság és az igazság elhallgatása között, de egy állásinterjún az ilyen jellegű rábeszélés és alkudozás valószínűleg nem szép megnyilvánulás. Egy interjúhelyzetben az igazság elferdítésének bonyolultságait és árnyalatait mindig jobb békén hagyni. A hazugság az hazugság, nincsenek ha-k vagy de-k.
A helyes válasz: „Soha nem javasolnám a hazugságot. Hosszú távon soha nem működik. Ha hibázol, mindig jobb, ha beismered és bocsánatot kérsz. A legtöbb ember megbocsátja a hibát, és tanulsz belőle, de vannak, akik soha nem bocsátanak meg egy hazugságot.”
Rossz válasz: „A hazugság nem probléma. Csak amíg le nem kapnak.”
Rendben van, ha a munkahelyemen nem munkával kapcsolatos dolgokkal, például Facebookkal vagy YouTube-bal töltök időt?
Ó, az öreg kérdés az irodában való elbújásról.
Néhány riporter szinte beépített paranoiával rendelkezik a munkahelyi zavaró tényezőkkel kapcsolatban. És beépített paranoia alatt többnyire azt a morbid és néha irracionális félelmet értjük, hogy a millenniumi generáció tagjai egész nap YouTube-ot néznek, miközben elvileg éjjel-nappal dolgozniuk kellene. Egyes tanulmányok szerint akár két órát is eltöltünk munkanapunkból időpocsékolással, így ez nem teljesen alaptalan aggodalom. Azonban bármennyire is feldobja a napunkat a panda tüsszentéséről készült videó, nem valószínű, hogy az interjúztatónk tényleg hallani akar róla. Tehát bármi is legyen a személyes véleményed a kérdésről, játssz biztonságosan, és teljesen tagadd a dolgot. Mert valljuk be, senki sem akar egy lustálkodót alkalmazni.
A helyes válasz: „Személy szerint nem hiszem, hogy bármi baj lenne azzal, ha munkaidőn kívül, például ebédszünetben böngészel ezeken az oldalakon, feltéve, hogy az nem ellentétes a céges irányelvekkel. De amikor dolgoznod kellene, szerintem ez nem helyénvaló. Azért fizetnek, hogy elvégezd a munkádat, és ezt kellene tenned.”
Rossz válasz: „Miért, megkaptad a Snapchat-emet?”
Még mindig keresed a tökéletes pozíciót? Tekintsd meg az összes aktuális állásajánlatunkat
2026 
