Munkaidő

A titok lelepleződött: a 9-től 5-ig tartó munka nem az egyetlen módja a megélhetésnek…

A rugalmas műszakoktól az éves munkaórákig a modern munkahely sokkal rugalmasabb, mint régen volt. De bár a rugalmasság nagyszerű dolog, ügyelned kell arra, hogy ne dolgozz többet, mint amennyit kellene. Szerencsére a munkáltatók törvényileg kötelesek biztosítani, hogy alkalmazottaik ne dolgozzanak többet a megengedett maximális mennyiségnél. Ez a jogszabály azért van, hogy megvédjen a túlhajszoltságtól és az alulfizetéstől. Annak érdekében, hogy biztosan a jogaidnak megfelelően dolgozz (és hogy megválaszolhassuk a kérdéseidet), itt van minden, amit tudnod kell a munkaidőről:

Mik a munkaórák?

Jogi szempontból a „munkaidő” arra az időre utal, amikor a munkáltató rendelkezésére állsz és ellátod a feladataidat. Ez nem csak az íróasztalnál töltött időt jelenti. Munkakörödtől függően magában foglalhatja a munkával kapcsolatos képzéseket, az utazással töltött időt (ha ez a munkaköröd része, például egy értékesítési képviselő esetében), valamint a munkaebédeket is. Azonban általában nem tartalmazza az ingázást egy fix munkahelyre, a pihenőidőket, amikor nem végeznek munkát, vagy az önkéntes, fizetetlen túlórákat.

Mennyi a maximális heti munkaóraszám?

A Munkaidő-szabályozás értelmében törvényesen legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz. Ez azonban nem heti alapon kerül kiszámításra. Ez egy átlagos munkahét, amelyet egy „referencia-időszak” alapján számítanak ki, ami általában 17 hét. Ez azt jelenti, hogy az egyik héten 55 órát, a következőn pedig 40-et dolgozhatsz, amennyiben az átlag nem haladja meg a 48-at. Ha 18 év alatti vagy, szigorúbbak a szabályok. Általában nem dolgozhatsz többet napi 8 óránál, illetve heti 40 óránál.

Lesz valaha is több munkaidőm a maximumnál?

Bizonyos iparágakban a 48 órás korlát nem feltétlenül érvényes, vagy a referencia-időszak hosszabb is lehet (akár 52 hét).

Ezek a kivételek gyakran a következőket tartalmazzák:

• A fegyveres erők, a rendőrség vagy a mentőszolgálatok
• Olyan iparágak, ahol 24 órás személyzetre van szükség (pl. egészségügy)
• Biztonság vagy megfigyelés
• Tengerészet vagy tengeri halászat
• Ha önálló vállalkozó vagy, és te magad felügyeled a munkaidedet

Kilépés a 48 órás munkahétből

Ha a 48 órás átlagnál többet szeretne dolgozni, választhatja a „kilépést”. Ennek önkéntesnek kell lennie, és írásban kell megtenni. A felmondás lehet meghatározott időre vagy határozatlan időre is. Fontos, hogy nem rúghatnak ki, és nem bánhatnak veled igazságtalanul azért, mert nem vagy hajlandó aláírni a felmondási megállapodást. És ha később meggondolod magad? A felmondási megállapodást általában legalább hét napos felmondási idővel felmondhatod (bár a szerződésed akár három hónapot is

 előírhat). Azonban nem mondhat le, ha bizonyos, biztonság szempontjából kritikus munkakörben dolgozik, például légitársasági személyzetként vagy bizonyos járművek sofőrjeként.

Miért létezik a munkajog?

A ledolgozott órák kiszámítása

Ki kell számolnod az átlagodat? Egyszerűbb, mint amilyennek hangzik. Íme, hogyan csináld:

• Add össze a referencia-időszakod (általában 17 hét) alatt ledolgozott órák teljes számát.
• Oszd el ezt a hetek számával.

Ne felejtsd el beleszámítani a fizetett túlórákat és a ki nem fizetett túlórákat sem, amelyeket felkértek . Ne számold bele a fizetett szabadságokat, a betegszabadságot vagy az ebédszüneteket.

Példa: Tegyük fel, hogy 17 hét alatt 680 órát dolgozott. Az átlagos heti munkaórák kiszámításához egyszerűen ossza el a 680-at 17-tel. Ez átlagosan heti 40 órát jelent.

Mi tartozik bele a munkaóráimba?

• Utazással töltött idő, ha az utazás a munkád része (pl. mobil terapeuta)
• Munkahelyi képzés
• Üzleti ebédek
• Ügyeletben, helyszínen töltött idő
• Külföldön töltött munkaidő
• Üzleti hívásokra fordított idő
• Fizetett túlóra
• Fizetetlen túlóra (amit felkértek Öntől)
• Utazás otthon és munkahely között azok számára, akiknek nincs fix munkahelyük (pl. szabadúszók, vállalkozók stb.)

Mi nem számít bele az átlagos heti munkaóráimba?

• Ügyeletben töltött idő, a munkahelyen kívül
• Ünnepnapok (fizetett vagy fizetetlen)
• Szünetek, amikor nincs munka (ebédszünetek)
• Fizetetlen önkéntes túlóra
• Munkaidőn kívüli utazás
• Utazás a munkába és onnan vissza, ha van fix munkahelyed

Jogi szünetek a munkahelyen

Ha 18 éves vagy idősebb vagy, és napi hat óránál többet dolgozol, legalább 20 perc megszakítás nélküli pihenőidőre jogosult vagy (bár a munkáltatók ezt gyakran 30 percre vagy egy órára meghosszabbítják). Ez gyakran a törvényes ebédszüneted, bár más okokból is kivehető. Technikailag a munkáltatód szabhatja meg, hogy mikor tartsd ezt a szünetet (feltéve, hogy az nem pont a műszak elején vagy végén van), de nem tagadhatja meg, hogy kivedd. A 18 év alatti munkavállalók szüneteire vonatkozóan a szabályok rugalmasabbak: 4,5 óránál hosszabb munkavégzés esetén 30 perces szünetet kell tartani.

Önnek joga van továbbá:

• Napi pihenőidő: Legalább 11 óra pihenőidő jár Önnek a munka befejezése és a következő napi újrakezdés között.
• Heti pihenőidő: Minden héten legalább 24 óra megszakítás nélküli pihenőidőt kell kapnia. Alternatív megoldásként a munkáltatója kéthetente 48 órát is adhat Önnek.
• Éves szabadság : Évente legalább 5,6 hét fizetett szabadságra jogosult, a szokásos munkahét alapján. Részmunkaidős munkavállalók esetén ezt arányosan számítják ki – így továbbra is jár egy szünet, pont a munkaóráinak megfelelően.
• Bank ünnepnapok: Ezek beletartoznak az éves szabadságodba, de előfordulhat, hogy nem – ez attól függ, hogy mit ír a szerződésed.

Ne feledd: A fizetett szabadság, a betegszabadság és a többi szabadidős jogod mind az alap munkaóráidhoz kapcsolódik. Ha nem vagy biztos benne, hogy mi vonatkozik rád, a részletekért ellenőrizd a munkaszerződésedet vagy a személyzeti kézikönyvet.

Munkaszerződés – a legfontosabb fogalmak ismertetése és az Ön jogai

Különböző típusú munkaminták

Nem mindenki dolgozik egy szokásos heti munkarendben. Íme egy részletes leírás a gyakori mintákról és azok jelentéséről a munkaóráidra nézve.

Teljes munkaidős és részmunkaidős

Nincs konkrét jogi meghatározás arra vonatkozóan, hogy mi számít teljes munkaidőnek. Egy átlagos teljes munkaidős szerződés azonban általában heti 35 és 40 óra között mozog. A részmunkaidős foglalkoztatás általában azt jelenti, hogy kevesebb órát dolgozol, mint egy teljes munkaidős alkalmazott ugyanannál a cégnél. A részmunkaidőre nincs törvényben előírt minimális óraszám, így heti 4 és 30 óra között lehet bármi.

Teljes munkaidő kontra részmunkaidő: amit tudnod kell

Évesített órák

Az évesített órák esetében a munkaidőt egy egész évre, nem pedig egy hétre számítják. Évente meghatározott számú órát kell ledolgoznia, és a fizetését egyenlő havi részletekben fizetik ki, függetlenül attól, hogy abban a hónapban 20 vagy 50 órát dolgozott-e. Ez gyakori azokban az iparágakban, ahol szezonális csúcsok vannak (mint például a turizmus vagy a gyártás). Stabil fizetést biztosít, még akkor is, ha a heti átlagos munkaórák száma jelentősen ingadozik.

Nulla órás szerződések

A nulla órás szerződések alkalmi szerződések, amelyek során a munkáltató nem köteles minimális munkaórákat biztosítani, és Ön nem köteles elfogadni a felajánlott munkát. Bár rugalmasak, ezek a szerződések továbbra is biztosítják a törvényben biztosított jogokat, beleértve a nemzeti minimálbért és a fizetett éves szabadságot (amelyet a szabálytalan munkaidőben dolgozók esetében gyakran a ledolgozott órák 12,07%-ában számítanak ki).

A munkaszerződések típusai

Túlóra és pótlólagos szabadidő

Mi a túlórapénz?

A túlórapénz az a többletfizetés, amelyet a szerződéses munkaórákon túli munkavégzésért kaphat. A munkáltatók számára nincs törvényi kötelezettség a túlórákért való plusz fizetésre, amennyiben az összes ledolgozott óra átlagkeresete nem csökken a nemzeti minimálbér alá.  Sok munkáltató azonban ösztönzőként túlórapótlékot kínál, néha a szokásos órabérnél magasabb áron.

Mennyi az az idő és másfél fizetés?

A másfélszeres órabér azt jelenti, hogy minden ledolgozott, jogosult túlóráért a szokásos órabéred másfélszeresét kapod. Például, ha a szokásos órabéred 10 font, akkor a másfélszeres órabér ezt minden túlóra után 15 fontra emeli. Néhány cég dupla munkaidőt is kínál, ami a normál órabér kétszerese. De ezek egyike sem törvényileg kötelező – ezek szerződéses juttatások. Ez azt jelenti, hogy az, hogy megkapod-e őket, a munkáltatód szabályzatától vagy a szerződésedben foglaltaktól függ, ezért mindig ellenőrizd a részleteket, hogy elkerüld a meglepetéseket.

Mi az a szabadidő?

A plusz pénz helyett egyes cégek szabadságot kínálnak. A szabadidő megváltása azt jelenti, hogy a túlórákat ünnepnapra cserélik. Például, ha szombaton dolgozik, kaphat egy szabadnapot a hét folyamán, hogy bepótolják. Erről írásban kell megállapodni, vagy a szerződésében rögzíteni kell.

Munkavállalói juttatások: Amit tudnia kell

Gyakran ismételt kérdések

Kérhetek rugalmas munkaidőt?

Igen. Mostantól a munkába állás első napjától kérhet rugalmas munkaidőt . Írja le kérését, magyarázza el, hogy ez hogyan lehet előnyös Önnek és a vállalkozásnak, és vázolja fel, hogyan működhet a gyakorlatban. 

Kapok fizetést az ebédszünetemért?

Általában nem. Hacsak a szerződésed másként nem rendelkezik, a törvényes ebédszünet (a 20 perces pihenőidő) fizetés nélküli.

Mennyi a részmunkaidős foglalkoztatás óraszáma?

Nincs fix szám. A részmunkaidős órák száma egyszerűen kevesebb, mint az adott vállalkozásra vonatkozó standard teljes munkaidős órák száma.

Készen állsz egy jobb munkaidős állásra? Tekintsd meg aktuális állásajánlatainkat most!