Az interjúk elég idegtépőek anélkül is, hogy egy kicsit túl személyeskedőnek érződő görbe ütést kapnának.
Bár a legtöbb interjúztató profi, néhányan olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyek nemcsak kínosak – akár tiltott kérdések is lehetnek. Magyarországon, bár nem olyan erős ez a határvonal, mint például az Egyesült Királyságban, ahol törvény határozza meg a jogtalan kérdéseket (2010-es Egyenlőségi Törvény) Ennek értelmében az Egyesült Királyságban a munkaadók nem tehetnek különbséget a jelentkezőkkel szemben olyan „védett tulajdonságok” alapján, mint az életkor, a fogyatékosság, a faji hovatartozás, a vallás vagy a családi állapot. Mégis, akár rosszindulatból, akár pusztán a képzés hiányából fakadóan, a nem megfelelő kérdések továbbra is felmerülnek.
Hogy segítsünk felismerni a vészjelzéseket, összeállítottunk egy listát 30 olyan kérdésből, amelyeket a toborzóknak nem szabadna feltenniük, és arról, hogyan kezeljék őket, ha mégis felteszik:
Családi és párkapcsolati kérdések
A családi állapotoddal vagy családi terveiddel kapcsolatos kérdések teljesen kizártak. Ezeket felhasználhatják arra, hogy diszkrimináljanak veled a lehetséges szülési szabadság vagy gyermekgondozási kötelezettségek miatt.
1. Nős vagy?
Ez a kérdéssor arra utal, hogy a családi állapotod befolyásolhatja a munkád iránti elkötelezettségedet. Ez személyes és lényegtelen.
Hogyan válaszolhatnád: „Szeretem különválasztani a magánéletemet és a szakmai életemet.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak olyan jelenlegi kötelezettségei, amelyek befolyásolhatják a munka elvégzésére való képességét, vagy amelyek befolyásolhatják a részvételét?”
2. Vannak gyermekei?
Ez gyakran egyfajta horgászexpedíció, hogy kiderüljön, szükséged lesz-e szabadidőre a gyermekfelügyelet miatt.
Hogyan válaszolhatnád: „Teljesen elkötelezett vagyok a karrierem iránt, és megfelelek ennek a szerepkörnek a követelményeinek.”
Amit megkérdezhetnének: „Ez a munkakör hétfőtől péntekig 9-től 5-ig tartó munkát igényel. Ez problémát jelent Önnek?”
3. Tervezel gyereket?
Ez különösen a nőkkel szemben diszkriminatív, feltételezve, hogy szülési okokból távoznak.
Hogyan válaszolhatnád: „Jelenleg a karrierem előmenetelére koncentrálok.”
Amit megkérdezhetnének: „Mik a hosszú távú karriercéljaid?”
4. Ki vigyáz a gyerekeidre, amikor dolgozol?
Ez feltételezi, hogy a gyermekfelügyeleti megoldások a munkáltató hatáskörébe tartoznak. Spoiler: nem azok.
Hogyan válaszolhatnád: „Megbízható intézkedésekkel rendelkezem, amelyek biztosítják, hogy minden nap időben beérjek a munkába.”
Amit megkérdezhetnének: „Tudja teljesíteni a pozícióhoz szükséges jelenléti követelményeket?”
5. Mi a leánykori neved?
Hacsak nem egy olyan háttérellenőrzésről van szó, amelyhez már hozzájárultál, ez egy módja lehet a családi állapot vagy a nemzeti származás kikövetkeztetésének.
Hogyan válaszolhatnád: „A szakmai nevem [Név]. Ez egy háttérellenőrzéshez szükséges?”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak más
nevek is, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy ellenőrizhessük a referenciáit?”
6. Mivel foglalkozik a partnered?
Ez lehet egy kísérlet a pénzügyi stabilitásod vagy a társadalmi osztályod felmérésére.
Hogyan válaszolhatnád: „A partnerem karrierje elkülönül az enyémtől.”
Amit kérdezhetnének: Semmit – ez teljesen lényegtelen.
Hat ok, amiért elutasíthatsz egy állásajánlatot
Korral kapcsolatos kérdések
A kor szerinti diszkrimináció illegális. Hacsak nem kell 18 éven felülinek lenned az alkohol árusításához, a korod csak egy szám.
7. Hány éves vagy?
Közvetlen és kockázatos. A munkáltatóknak nincs joguk ezt kérni a felvételi döntésük befolyásolása érdekében.
Hogyan válaszolhatnád: „Elég idős vagyok ahhoz, hogy rendelkezzem a szerepkör betöltéséhez szükséges tapasztalattal.”
Amit megkérdezhetnének: „Elmúltál 18 éves?”
8. Melyik évben végeztél?
Ez egy trükkös módszer az életkor kiszámítására.
Hogyan válaszolhatnád: „[Szakterületen] szereztem diplomát, ami nagyszerű alapot adott ehhez a szerephez.”
Amit megkérdezhetnének: „Rendelkezik a szükséges képesítéssel ehhez a munkához?”
9. Mikor tervezi a nyugdíjba vonulását?
Ez azt jelenti, hogy az idősebb jelentkezők nem jelentenek hosszú távú befektetést.
Hogyan válaszolhatnád: „Nincsenek szándékaim a közeljövőben nyugdíjba vonulni; olyan munkát keresek, ahol hosszú távon hozzájárulhatok a munkához.”
Amit megkérdezhetnének: „Hol látod magad öt év múlva?”
10. Nagyon fiatalnak tűnsz ehhez a szerephez, szerinted elbírnád?
Egy leereszkedő kérdés, ami aláássa a tapasztalatodat.
Így válaszolhatna: „A múltam és a portfólióm is tükrözi a vezető ügyfélmenedzseri feladatok ellátására való képességemet.”
Amit kérdezhetnének: „Mesélne egy olyan alkalomról, amikor egy összetett projektet irányított?”
11. Mi a születési dátumod?
Ennek csak egy külön sokszínűség-figyelő űrlapon kell szerepelnie, az interjún nem szabad rákérdezni.
Hogyan válaszolhatnád: „Ezt a HR-nyilvántartásba tudom nyújtani, ha felvesznek.”
Amit kérdezhettek: Semmit az interjú alatt.
Nyolc jel, hogy a munkáltató nem a megfelelő
Nemzetiség és faj
A munkaadóknak tudniuk kell, hogy legálisan dolgozhatsz itt, nem pedig ott, ahonnan az őseid származnak.
12. Honnan származol eredetileg?
Ez az etnikai származásodat, nem pedig a jogi státuszodat veszi célba.
Hogyan válaszolhatnád: „[Város] lakosa vagyok, és teljes mértékben jogosult vagyok az Egyesült Királyságban dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Jogában áll az Egyesült Királyságban dolgozni?”
13. Az angol az anyanyelved?
Amíg hatékonyan tudsz kommunikálni, az anyanyelvednek nincs jelentősége.
Hogyan válaszolhatnád: „Folyékonyan beszélek angolul, és kiváló írásbeli kommunikációs készségekkel rendelkezem.”
Amit megkérdezhetnének: „Milyen nyelveket beszél vagy ír folyékonyan?”
14. Ez egy érdekes név/akcentus, honnan származik?
Gyakran kíváncsiságból kérdezik, de tudattalan elfogultsághoz vezethet.
Hogyan válaszolhatnád: „Ez csak egy név/akcentus. Szeretnék visszatérni a projektmenedzsmentben szerzett készségeim megvitatásához.”
Amit kérdezhetnének: Semmit – ez személyes.
15. Ön brit állampolgár?
Csak azt kell tudniuk, hogy van-e jogod dolgozni , az állampolgársági státuszodat nem.
Hogyan válaszolhatnád azt: „Jogom van az Egyesült Királyságban dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Szüksége lesz szponzorra ahhoz, hogy az Egyesült Királyságban dolgozhasson?”
Egyenlőségi törvény: Amit tudnod kell
Egészség és fogyatékosság
Nem kell bejelentenie az egészségügyi problémákat, kivéve, ha azok a munkakör belső funkcióihoz kapcsolódnak (pl. pilóta látása).
16. Hány nap betegszabadságot vett ki az utolsó munkaviszonya alatt?
A munkaadóknak nem szabad az egészségügyi előzményeidet felhasználniuk a kizárásodhoz.
Hogyan válaszolhatnád: „A betegség nem jelentett problémát az előző munkakörömben.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak-e bármilyen konkrét követelményei ahhoz, hogy hatékonyan el tudja végezni ezt a munkát?”
17. Van bármilyen fogyatékossága?
Nem köteles vagy bejelenteni a fogyatékosságodat.
Hogyan válaszolhatnád: „Biztos vagyok benne, hogy el tudom látni ennek a szerepkörnek az összes alapvető funkcióját.”
Amit megkérdezhetnének: „El tudja látni a munkakör alapvető feladatait, ésszerű módosításokkal vagy anélkül?”
18. Szed-e bármilyen gyógyszert?
Ez a magánéletbe való hatalmas beavatkozás.
Hogyan válaszolhatnád: „Nem beszélek a kórtörténetemről, de semmi sem befolyásolja a munkám elvégzésére való képességemet.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
19. Benyújtott már munkavállalói balesetbiztosítási kérelmet?
Ez arra utal, hogy a munkáltató attól tart, hogy felelősségre vonhatóvá válhatsz.
Hogyan válaszolhatnád: „Soha nem volt problémám a munkahelyi biztonsággal.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
20. Milyen magas/súlyos vagy?
Hacsak nem egy adott színészi szerepre vagy szigorú biztonsági felszerelési korlátozásokkal bíró állásra jelentkezel, ez a tested megszégyenítése és irreleváns.
Hogyan válaszolhatnád: „Nem tudom, hogy ez hogyan kapcsolódik a szoftverfejlesztő pozíciójához.”
Amit megkérdezhetnének: „Képesek akár 20 kg-os dobozokat is felemelni?” (Ha releváns).
Diszkrimináció az álláshirdetésekben: Négy dolog, amit soha nem szabad látnia
Vallás és hiedelmek
A lelki életed a te dolgod.
21. Milyen vallású vagy?
A vallási megkülönböztetés illegális.
Hogyan válaszolhatnád: „Inkább nem szívesen beszélek a vallási meggyőződésemről a munkahelyemen.”
Amit megkérdezhetnének: „Tudsz a szükséges beosztásban dolgozni, beleértve a hétvégéket is?”
22. Megtartasz-e bizonyos vallási ünnepeket?
Ez egy kerülőút a vallásoddal kapcsolatos kérdések megtételére.
Hogyan válaszolhatnád: „A munkaköri leírásban szereplő beosztás szerint tudok dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak olyan napok vagy időpontok, amikor nem tud dolgozni?”
23. Mik a politikai nézeteid?
Hacsak nem egy politikai pártnál pályázol meg egy állásra, a szavazási szokásaid privátak.
Hogyan válaszolhatnád: „Politikai nézeteimet magánügyként kezelem, és elkülönítem a munkámtól.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
24. Tagja Ön valamilyen szakszervezetnek?
Törvénytelen megtagadni valakitől a foglalkoztatást azért, mert szakszervezeti tag.
Hogyan válaszolhatnád: „Szerintem ez nem releváns a szerepköröm betöltésére való képességem szempontjából.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
Mit jelentenek valójában az álláshirdetések?
Életmód és személyes döntések
25. Mi a szexuális irányultságod?
Ennek abszolút semmi köze sincs a munkavégzési képességedhez.
Hogyan is válaszolhatnád: „Nem beszélek a magánéletemről szakmai környezetben.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
26. Dohányzol vagy iszol alkoholt?
Hacsak nem szigorú irányelv vonatkozik a szerepkörre (pl. egészségügy), az életmódbeli döntéseket nem szabad így vizsgálni.
Hogyan válaszolhatnád: „Szakmai életstílust folytatok, ami nem zavarja a munkámat.”
Amit megkérdezhetnének: „Cégünknél szigorú dohányzási tilalom van érvényben a telephelyen. Elfogadja ezt?”
27. Van saját tulajdonú ingatlanod?
Ez anyagi helyzet és életkor alapján tesz különbséget.
Hogyan válaszolhatnád azt: „Stabil élethelyzetem van.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
28. Eladósodtál?
A pénzügyi előzményeknek nem kellene számítaniuk, kivéve, ha pénzügyi területen betöltött szerepről van szó, ahol a hitelképesség-ellenőrzés alapkövetelmény.
Hogyan válaszolhatnád: „Felelősségteljesen kezelem a pénzügyeimet.”
Amit megkérdezhetnének: „Ez a pozíció hitelképesség-ellenőrzést igényel. Biztosítja Önt, hogy folytatjuk?”
29. Megkaphatnánk a közösségi média jelszavaidat?
Az adatvédelmi törvények védik a személyes fiókjaidat. Soha nem kell átadnod ezeket.
Hogyan válaszolhatnád: „A közösségi média fiókjaimat bizalmasan kezelem.”
Amit megkérdezhetnének: „Használod a LinkedInt szakmai kapcsolatépítésre?”
Bűnügyi nyilvántartás
30. Van korábbi büntetőjogi ítélete?
Általában nem kell nyilvánosságra hozni a „letöltött” büntetéseket. Kivételek vannak olyan munkakörökben, mint a tanítás vagy az egészségügy (DBS ellenőrzések).
Hogyan válaszolhatnál arra a kérdésre: „Megkérdezhetem, hogy ez hogyan kapcsolódik a szerephez?”
Amit megkérdezhetnének: „Tud olyan okról, amiért jogilag nem töltheti be ezt a pozíciót?”
Büntetett előélet közzététele: Hogyan (és mikor) kell értesíteni a munkáltatót
Rossz interjúkérdések, amiket nem érdemes feltenni
Nem csak a kérdezőnek kell óvatosnak lennie.
Amikor megfordul a helyzet, és megkérdezik: „Van valami kérdésed?”, ügyelj arra, hogy ne hibázz ezekkel a rossz interjúkérdésekkel, amiket feltehetsz a munkaadóknak:
- „Mivel foglalkozik valójában a céged?” (Mindig először végezz kutatást.)
- „Milyen gyorsan tudok nyaralást lefoglalni?” (Először a munkára koncentrálj, csak utána a juttatásokra).
- „Végeznek háttérellenőrzéseket?” (Úgy tűnik, mintha lenne valami rejtegetnivalód).
- „Mikor léptethetnek elő?” (Az ambíció jó, az arrogancia nem. Először sajátítsd el a jelenlegi szerepkört.)
- „Megkaptam az állást?” (Ez kétségbeesésbe ejti őket).
A legjobb kérdések, amiket feltehetsz egy interjú végén
Záró gondolatok
Ez semmiképpen sem egy végleges lista. Számos más kérdés is felmerülhet, és ugyanazokat a témákat sokféleképpen fel lehetne tenni.
Kétség esetén ne feledd: az interjún csak a munkaköri képességeidre kell feltenned magad . A felvétel során elfogultsághoz vezető kérdések (pl. a magánéleteddel, koroddal vagy etnikai hovatartozásoddal kapcsolatban) szigorúan tilosak.
Bizonyos munkakörök esetében azonban ezek a tényezők közvetlenül befolyásolhatják a teljesítményedet – ezért gyakran foglalkozási követelménynek minősülnek . Tehát, ha ezek kifejezetten az adott szerepkörre vonatkoznak, nem ritka, hogy megkérdezed őket.
De ha olyasmit kérdeznek tőled, amire egyszerűen nem szívesen válaszolsz, ne félj megszólalni. A legtöbb interjúztató rendkívül megértő lesz ebben a helyzetben. És ha mégsem? Valószínűleg nem az a munkaadó, ahol dolgoznod kellene.
További tanácsra van szüksége? Olvasson többet az interjútechnikákról most.
Gyakran ismételt kérdések
Mi van, ha én magam adom meg az információkat?
Ha te magad említesz meg egy védett tulajdonságot (például a gyermekeidet vagy a vallásodat), az interjúztató megbeszélheti veled. Azonban továbbra sem szabad ezt az információt felhasználnia a felvételi döntés meghozatalához. Általában a legjobb, ha a beszélgetés a készségeidre összpontosít.
Vannak kivételek ezek alól a szabályok alól?
Igen. Ezeket „foglalkozási követelményeknek” nevezzük. Például egy vallási szervezet előírhat egy adott hitet egy lelkészi szerepkör betöltéséhez, vagy egy női menhely női személyzetet igényelhet. Ezeknek a kivételeknek arányosnak és jogosnak kell lenniük.
Mit tegyek, ha illegális kérdést tesznek fel nekem?
Három lehetőséged van:
- Válaszolj rá: Ha kényelmesen érzed magad benne, és ártalmatlannak gondolod.
- Kerüld el: Használd a fenti válaszokat, hogy visszatérhess a képességeidhez.
- Elutasítás: Udvariasan kijelentheted, hogy szerinted a kérdés nem releváns a jelentkezésed szempontjából.
Még mindig a tökéletes pozíciót keresed? Tekintsd meg az összes elérhető állást most
2026 
