Az interjúk elég idegtépőek anélkül is, hogy egy kicsit túl személyeskedőnek érződő görbe ütést kapnának.
Bár a legtöbb interjúztató profi, néhányan olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyek nemcsak kínosak – akár tiltott kérdések is lehetnek. Magyarországon, bár nem olyan erős ez a határvonal, mint például az Egyesült Királyságban, ahol törvény határozza meg a jogtalan kérdéseket (2010-es Egyenlőségi Törvény) Ennek értelmében az Egyesült Királyságban a munkaadók nem tehetnek különbséget a jelentkezőkkel szemben olyan „védett tulajdonságok” alapján, mint az életkor, a fogyatékosság, a faji hovatartozás, a vallás vagy a családi állapot. Mégis, akár rosszindulatból, akár pusztán a képzés hiányából fakadóan, a nem megfelelő kérdések továbbra is felmerülnek.
Hogy segítsünk felismerni a vészjelzéseket, összeállítottunk egy listát 30 olyan kérdésből, amelyeket a toborzóknak nem szabadna feltenniük, és arról, hogyan kezeljék őket, ha mégis felteszik:
Családi és párkapcsolati kérdések
A családi állapotoddal vagy családi terveiddel kapcsolatos kérdések teljesen kizártak. Ezeket felhasználhatják arra, hogy diszkrimináljanak veled a lehetséges szülési szabadság vagy gyermekgondozási kötelezettségek miatt.
1. Nős vagy?
Ez a kérdéssor arra utal, hogy a családi állapotod befolyásolhatja a munkád iránti elkötelezettségedet. Ez személyes és lényegtelen.
Hogyan válaszolhatnád: „Szeretem különválasztani a magánéletemet és a szakmai életemet.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak olyan jelenlegi kötelezettségei, amelyek befolyásolhatják a munka elvégzésére való képességét, vagy amelyek befolyásolhatják a részvételét?”
2. Vannak gyermekei?
Ez gyakran egyfajta horgászexpedíció, hogy kiderüljön, szükséged lesz-e szabadidőre a gyermekfelügyelet miatt.
Hogyan válaszolhatnád: „Teljesen elkötelezett vagyok a karrierem iránt, és megfelelek ennek a szerepkörnek a követelményeinek.”
Amit megkérdezhetnének: „Ez a munkakör hétfőtől péntekig 9-től 5-ig tartó munkát igényel. Ez problémát jelent Önnek?”
3. Tervezel gyereket?
Ez különösen a nőkkel szemben diszkriminatív, feltételezve, hogy szülési okokból távoznak.
Hogyan válaszolhatnád: „Jelenleg a karrierem előmenetelére koncentrálok.”
Amit megkérdezhetnének: „Mik a hosszú távú karriercéljaid?”
4. Ki vigyáz a gyerekeidre, amikor dolgozol?
Ez feltételezi, hogy a gyermekfelügyeleti megoldások a munkáltató hatáskörébe tartoznak. Spoiler: nem azok.
Hogyan válaszolhatnád: „Megbízható intézkedésekkel rendelkezem, amelyek biztosítják, hogy minden nap időben beérjek a munkába.”
Amit megkérdezhetnének: „Tudja teljesíteni a pozícióhoz szükséges jelenléti követelményeket?”
5. Mi a leánykori neved?
Hacsak nem egy olyan háttérellenőrzésről van szó, amelyhez már hozzájárultál, ez egy módja lehet a családi állapot vagy a nemzeti származás kikövetkeztetésének.
Hogyan válaszolhatnád: „A szakmai nevem [Név]. Ez egy háttérellenőrzéshez szükséges?”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak más
nevek is, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy ellenőrizhessük a referenciáit?”
6. Mivel foglalkozik a partnered?
Ez lehet egy kísérlet a pénzügyi stabilitásod vagy a társadalmi osztályod felmérésére.
Hogyan válaszolhatnád: „A partnerem karrierje elkülönül az enyémtől.”
Amit kérdezhetnének: Semmit – ez teljesen lényegtelen.
Hat ok, amiért elutasíthatsz egy állásajánlatot
Korral kapcsolatos kérdések
A kor szerinti diszkrimináció illegális. Hacsak nem kell 18 éven felülinek lenned az alkohol árusításához, a korod csak egy szám.
7. Hány éves vagy?
Közvetlen és kockázatos. A munkáltatóknak nincs joguk ezt kérni a felvételi döntésük befolyásolása érdekében.
Hogyan válaszolhatnád: „Elég idős vagyok ahhoz, hogy rendelkezzem a szerepkör betöltéséhez szükséges tapasztalattal.”
Amit megkérdezhetnének: „Elmúltál 18 éves?”
8. Melyik évben végeztél?
Ez egy trükkös módszer az életkor kiszámítására.
Hogyan válaszolhatnád: „[Szakterületen] szereztem diplomát, ami nagyszerű alapot adott ehhez a szerephez.”
Amit megkérdezhetnének: „Rendelkezik a szükséges képesítéssel ehhez a munkához?”
9. Mikor tervezi a nyugdíjba vonulását?
Ez azt jelenti, hogy az idősebb jelentkezők nem jelentenek hosszú távú befektetést.
Hogyan válaszolhatnád: „Nincsenek szándékaim a közeljövőben nyugdíjba vonulni; olyan munkát keresek, ahol hosszú távon hozzájárulhatok a munkához.”
Amit megkérdezhetnének: „Hol látod magad öt év múlva?”
10. Nagyon fiatalnak tűnsz ehhez a szerephez, szerinted elbírnád?
Egy leereszkedő kérdés, ami aláássa a tapasztalatodat.
Így válaszolhatna: „A múltam és a portfólióm is tükrözi a vezető ügyfélmenedzseri feladatok ellátására való képességemet.”
Amit kérdezhetnének: „Mesélne egy olyan alkalomról, amikor egy összetett projektet irányított?”
11. Mi a születési dátumod?
Ennek csak egy külön sokszínűség-figyelő űrlapon kell szerepelnie, az interjún nem szabad rákérdezni.
Hogyan válaszolhatnád: „Ezt a HR-nyilvántartásba tudom nyújtani, ha felvesznek.”
Amit kérdezhettek: Semmit az interjú alatt.
Jelek, hogy a munkáltató nem megfelelő
Nemzetiség és faj
A munkaadóknak tudniuk kell, hogy legálisan dolgozhatsz itt, nem pedig ott, ahonnan az őseid származnak.
12. Honnan származol eredetileg?
Ez az etnikai származásodat, nem pedig a jogi státuszodat veszi célba.
Hogyan válaszolhatnád: „[Város] lakosa vagyok, és teljes mértékben jogosult vagyok az Egyesült Királyságban dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Jogában áll Magyarországon dolgozni?”
13. A magyar az anyanyelved?
Amíg hatékonyan tudsz kommunikálni, az anyanyelvednek nincs jelentősége.
Hogyan válaszolhatnád: „Folyékonyan beszélek magyarul, és kiváló írásbeli kommunikációs készségekkel rendelkezem.”
Amit megkérdezhetnének: „Milyen nyelveket beszél vagy ír folyékonyan?”
14. Ez egy érdekes név/akcentus, honnan származik?
Gyakran kíváncsiságból kérdezik, de tudattalan elfogultsághoz vezethet.
Hogyan válaszolhatnád: „Ez csak egy név/akcentus. Szeretnék visszatérni a projektmenedzsmentben szerzett készségeim megvitatásához.”
Amit kérdezhetnének: Semmit – ez személyes.
15. Ön magyar állampolgár?
Csak azt kell tudniuk, hogy van-e jogod dolgozni , az állampolgársági státuszodat nem.
Hogyan válaszolhatnád azt: „Jogom van Magyarországon dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Szüksége lesz szponzorra ahhoz, hogy Magyarországon dolgozhasson?”
Egészség és fogyatékosság
Nem kell bejelentenie az egészségügyi problémákat, kivéve, ha azok a munkakör belső funkcióihoz kapcsolódnak (pl. pilóta látása).
16. Hány nap betegszabadságot vett ki az utolsó munkaviszonya alatt?
A munkaadóknak nem szabad az egészségügyi előzményeidet felhasználniuk a kizárásodhoz.
Hogyan válaszolhatnád: „A betegség nem jelentett problémát az előző munkakörömben.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak-e bármilyen konkrét követelményei ahhoz, hogy hatékonyan el tudja végezni ezt a munkát?”
17. Van bármilyen fogyatékossága?
Nem köteles vagy bejelenteni a fogyatékosságodat.
Hogyan válaszolhatnád: „Biztos vagyok benne, hogy el tudom látni ennek a szerepkörnek az összes alapvető funkcióját.”
Amit megkérdezhetnének: „El tudja látni a munkakör alapvető feladatait, ésszerű módosításokkal vagy anélkül?”
18. Szed-e bármilyen gyógyszert?
Ez a magánéletbe való hatalmas beavatkozás.
Hogyan válaszolhatnád: „Nem beszélek a kórtörténetemről, de semmi sem befolyásolja a munkám elvégzésére való képességemet.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
19. Benyújtott már munkavállalói balesetbiztosítási kérelmet?
Ez arra utal, hogy a munkáltató attól tart, hogy felelősségre vonhatóvá válhatsz.
Hogyan válaszolhatnád: „Soha nem volt problémám a munkahelyi biztonsággal.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
20. Milyen magas/súlyos vagy?
Hacsak nem egy adott színészi szerepre vagy szigorú biztonsági felszerelési korlátozásokkal bíró állásra jelentkezel, ez a tested megszégyenítése és irreleváns.
Hogyan válaszolhatnád: „Nem tudom, hogy ez hogyan kapcsolódik a szoftverfejlesztő pozíciójához.”
Amit megkérdezhetnének: „Képesek akár 20 kg-os dobozokat is felemelni?” (Ha releváns).
Diszkrimináció az álláshirdetésekben: Négy dolog, amit soha nem szabad látnia
Vallás és hiedelmek
A lelki életed a te dolgod.
21. Milyen vallású vagy?
A vallási megkülönböztetés illegális.
Hogyan válaszolhatnád: „Inkább nem szívesen beszélek a vallási meggyőződésemről a munkahelyemen.”
Amit megkérdezhetnének: „Tudsz a szükséges beosztásban dolgozni, beleértve a hétvégéket is?”
22. Megtartasz-e bizonyos vallási ünnepeket?
Ez egy kerülőút a vallásoddal kapcsolatos kérdések megtételére.
Hogyan válaszolhatnád: „A munkaköri leírásban szereplő beosztás szerint tudok dolgozni.”
Amit megkérdezhetnének: „Vannak olyan napok vagy időpontok, amikor nem tud dolgozni?”
23. Mik a politikai nézeteid?
Hacsak nem egy politikai pártnál pályázol meg egy állásra, a szavazási szokásaid privátak.
Hogyan válaszolhatnád: „Politikai nézeteimet magánügyként kezelem, és elkülönítem a munkámtól.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
24. Tagja Ön valamilyen szakszervezetnek?
Törvénytelen megtagadni valakitől a foglalkoztatást azért, mert szakszervezeti tag.
Hogyan válaszolhatnád: „Szerintem ez nem releváns a szerepköröm betöltésére való képességem szempontjából.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
Mit jelentenek valójában az álláshirdetések?
Életmód és személyes döntések
25. Mi a szexuális irányultságod?
Ennek abszolút semmi köze sincs a munkavégzési képességedhez.
Hogyan is válaszolhatnád: „Nem beszélek a magánéletemről szakmai környezetben.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
26. Dohányzol vagy iszol alkoholt?
Hacsak nem szigorú irányelv vonatkozik a szerepkörre (pl. egészségügy), az életmódbeli döntéseket nem szabad így vizsgálni.
Hogyan válaszolhatnád: „Szakmai életstílust folytatok, ami nem zavarja a munkámat.”
Amit megkérdezhetnének: „Cégünknél szigorú dohányzási tilalom van érvényben a telephelyen. Elfogadja ezt?”
27. Van saját tulajdonú ingatlanod?
Ez anyagi helyzet és életkor alapján tesz különbséget.
Hogyan válaszolhatnád azt: „Stabil élethelyzetem van.”
Amit kérdezhetnének: Semmit.
28. Eladósodtál?
A pénzügyi előzményeknek nem kellene számítaniuk, kivéve, ha pénzügyi területen betöltött szerepről van szó, ahol a hitelképesség-ellenőrzés alapkövetelmény.
Hogyan válaszolhatnád: „Felelősségteljesen kezelem a pénzügyeimet.”
Amit megkérdezhetnének: „Ez a pozíció hitelképesség-ellenőrzést igényel. Biztosítja Önt, hogy folytatjuk?”
29. Megkaphatnánk a közösségi média jelszavaidat?
Az adatvédelmi törvények védik a személyes fiókjaidat. Soha nem kell átadnod ezeket.
Hogyan válaszolhatnád: „A közösségi média fiókjaimat bizalmasan kezelem.”
Amit megkérdezhetnének: „Használod a LinkedInt szakmai kapcsolatépítésre?”
Bűnügyi nyilvántartás
30. Van korábbi büntetőjogi ítélete?
Általában nem kell nyilvánosságra hozni a „letöltött” büntetéseket. Kivételek vannak olyan munkakörökben, mint a tanítás vagy az egészségügy (DBS ellenőrzések).
Hogyan válaszolhatnál arra a kérdésre: „Megkérdezhetem, hogy ez hogyan kapcsolódik a szerephez?”
Amit megkérdezhetnének: „Tud olyan okról, amiért jogilag nem töltheti be ezt a pozíciót?”
Rossz interjúkérdések, amiket nem érdemes feltenni
Nem csak a kérdezőnek kell óvatosnak lennie.
Amikor megfordul a helyzet, és megkérdezik: „Van valami kérdésed?”, ügyelj arra, hogy ne hibázz ezekkel a rossz interjúkérdésekkel, amiket feltehetsz a munkaadóknak:
- „Mivel foglalkozik valójában a céged?” (Mindig először végezz kutatást.)
- „Milyen gyorsan tudok nyaralást lefoglalni?” (Először a munkára koncentrálj, csak utána a juttatásokra).
- „Végeznek háttérellenőrzéseket?” (Úgy tűnik, mintha lenne valami rejtegetnivalód).
- „Mikor léptethetnek elő?” (Az ambíció jó, az arrogancia nem. Először sajátítsd el a jelenlegi szerepkört.)
- „Megkaptam az állást?” (Ez kétségbeesésbe ejti őket).
A legjobb kérdések, amiket feltehetsz egy interjú végén
Záró gondolatok
Ez semmiképpen sem egy végleges lista. Számos más kérdés is felmerülhet, és ugyanazokat a témákat sokféleképpen fel lehetne tenni. Kétség esetén ne feledd: az interjún csak a munkaköri képességeidre kell feltenned magad . A felvétel során elfogultsághoz vezető kérdések (pl. a magánéleteddel, koroddal vagy etnikai hovatartozásoddal kapcsolatban) szigorúan tilosak. Bizonyos munkakörök esetében azonban ezek a tényezők közvetlenül befolyásolhatják a teljesítményedet – ezért gyakran foglalkozási követelménynek minősülnek . Tehát, ha ezek kifejezetten az adott szerepkörre vonatkoznak, nem ritka, hogy megkérdezed őket. De ha olyasmit kérdeznek tőled, amire egyszerűen nem szívesen válaszolsz, ne félj megszólalni. A legtöbb interjúztató rendkívül megértő lesz ebben a helyzetben. És ha mégsem? Valószínűleg nem az a munkaadó, ahol dolgoznod kellene.
Gyakran ismételt kérdések
Mi van, ha én magam adom meg az információkat?
Ha te magad említesz meg egy védett tulajdonságot (például a gyermekeidet vagy a vallásodat), az interjúztató megbeszélheti veled. Azonban továbbra sem szabad ezt az információt felhasználnia a felvételi döntés meghozatalához. Általában a legjobb, ha a beszélgetés a készségeidre összpontosít.
Vannak kivételek ezek alól a szabályok alól?
Igen. Ezeket „foglalkozási követelményeknek” nevezzük. Például egy vallási szervezet előírhat egy adott hitet egy lelkészi szerepkör betöltéséhez, vagy egy női menhely női személyzetet igényelhet. Ezeknek a kivételeknek arányosnak és jogosnak kell lenniük.
Mit tegyek, ha illegális kérdést tesznek fel nekem?
Három lehetőséged van:
- Válaszolj rá: Ha kényelmesen érzed magad benne, és ártalmatlannak gondolod.
- Kerüld el: Használd a fenti válaszokat, hogy visszatérhess a képességeidhez.
- Elutasítás: Udvariasan kijelentheted, hogy szerinted a kérdés nem releváns a jelentkezésed szempontjából.
Még mindig a tökéletes pozíciót keresed? Tekintsd meg az összes elérhető állást most
2026 
